“党建赋能筑堡垒 标准服务促就业。”2025 年，达茂旗希拉穆仁镇锚定草原旅游小镇发展定位，聚焦就业服务提质增效，全力推进就业服务站优化升级工作。截至目前，希拉穆仁镇就业服务站已成功通过上级部门验收，标志着本地就业服务体系正式迈入标准化建设新阶段。

通过构建“党建凝聚合力、特色创新载体、产业引领方向”就业服务模式，依托就业、产业、服务业“三业”联动，以线上主建筑枢纽、马背联动沉基层、产业协同优供给的实践路径，为全镇及旅游沿线1200余常住人口搭建起“暖心、省心、安心”的就业服务桥梁，让党建红成为草原上最鲜明的就业底色。

一、线上主建筑枢纽，打造精准匹配“快车道”

针对草原地域广阔、信息传递不畅的问题，我镇就业服务站将主阵地移至线上，构建高效精准的就业信息枢纽。一是拓宽资源征集渠道。依托“热情好客希拉穆仁”官方公众号等平台，定向对接镇内大中小旅游接待点、毕力格泰民族食品有限责任公司、东源铁矿以及马产业合作社等市场主体，动态建立包含餐饮服务、骑乘教练、养殖技术、后勤保障等岗位的信息库，实时更新用工需求23条。二是创新便捷登记通道。在公众号发布求职信息线上登记二维码，设置“技能特长”“求职意向”等个性化选项，精准采集劳动者就业信息，建立涵盖355名劳动力的动态台账。三是实现供需智能耦合。聚焦餐饮服务、骑乘教练等本地高频用工需求，主动联络供需双方30余次，推动“就业信息一键报、用工需求即时联”，匹配成功率提升至85%，切实实现“数据多跑路、群众少跑腿”。

二、马背联动沉基层，组建流动服务“轻骑兵”

立足牧民居住分散、交通不便的实际，服务站推动服务下沉，变“等客上门”为“送服务到家”。一是组建专业服务队伍。整合镇就业专兼职干事、嘎查干部、民兵骑兵连骨干及产业能手，组建“马背就业服务队”，将就业服务延伸至草原深处。二是借势特色活动集中服务。利用那达慕大会、祭敖包等民俗活动人流集聚的契机，设立临时服务点，开展政策宣讲、需求登记和岗位推荐，单次活动服务群众超150人次。三是入户精准对接。服务队深入牧户、旅游接待点和各类企业，面对面摸排用工缺口与求职需求，手把手指导线上操作，心贴心讲解就业帮扶政策，累计走访牧户100余户，打通公共就业服务“最后一公里”。

三、产业协同优供给，构建季节用工“调节阀”

紧扣本地旅游业淡旺季分明的特点，服务站建立“弹性用工”协调机制，实现产业发展与劳动力就业同频共振。一是提前摸排供需底数。旅游旺季前，全面梳理餐饮、住宿、骑马娱乐等项目用工需求，同步登记牧民闲时劳动力供给意愿，有效连接用工单位与求职牧民，促进劳动力快速、精准匹配。二是搭建现场对接平台。在旅游旺季高峰期，于核心景区及交通枢纽设立临时用工对接点，方便用工企业与求职者直接对接；同时，在那达慕大会期间，配合旗就业局开展专场招聘活动，推动企业与牧民实现“点对点”精准匹配。三是联动开展技能培训。积极配合旗就业局，开展培训5期，累计培训牧民20余人次，有效提升了劳动力就业竞争力。

2025年以来，全镇新增就业743人，其中牧民转移就业355人，旅游从业人员技能提升率达89%，就业服务站优化升级的成效显现。从线上平台的精准高效，到马背服务队的温情直达，再到季节用工机制的灵活适配，希拉穆仁镇已形成“党建凝聚合力、特色创新载体、产业引领方向”的就业服务新模式。下一步，希拉穆仁镇就业服务站将以优化升级成功验收为新起点，持续深化服务内涵、拓展服务领域，让就业岗位更加充足、服务保障更加有力，让牧民群众在就业增收中共享发展成果，共绘幸福图景。